¿Qué diferencia hay entre un Líder o un Jefe?
La figura del Jefe es la persona que manda y da tareas, impone sus ideas, se le tiene que obedecer (en ocasiones, se tiene miedo a contradecirle o dar la propia opinión), siempre que hay un error busca el culpable y siempre quiere mantener su estatus.
Por contrapartida el Líder no impone sus ideas a su equipo de trabajo, les motiva, les inspira y dirige para gestionar las tareas. Normalmente el líder conoce las tareas que se realizan en la empresa, participa en la realización de dichas tareas y conoce a sus trabajadores.
¿Qué habilidades tiene un líder?
Un buen líder tiene que tener estas diez características:
- Saber comunicarse: Un líder tiene que tener una buena capacidad de oratoria y saber como comunicarse con cada persona, pero también es fundamental saber escuchar a las otras personas.
- Planificación estratégica: La persona que lidera el equipo, tiene que saber el funcionamiento de la empresa, el estado de ella, el material que dispone la empresa para poder realizar las tareas y el estado de los trabajadores. De esta forma podrá realizar una buena planificación de las tareas a realizar con unos objetivos claros y alcanzables.
- Inspiración y motivación: Un buen líder inspira y motiva a su equipo, haciendo que cada uno aporte lo mejor de él. De esta forma ayuda a desarrollar los talentos de cada persona y el equipo dará lo mejor de él.
- Saber delegar: Se tiene que saber administrar las tareas que tiene que realizar cada persona, creando unos objetivos alcanzables para cada persona. Como líder, tenemos que evitar el querer hacer todas las tareas nosotros, ya que vas a perder tiempo, no vas a dejar trabajar a tu equipo y llegarás a una situación de estrés elevada.
- Empatía: Es saber ponerte a la situación de la otra persona, como seria ponerse en el lugar de tu equipo, del comercial o de tu cliente. De esta forma un buen líder sabe adaptar su discurso según con la persona o grupo de personas en las que está hablando.
- Capacidad de coordinación: Es muy importante que el líder cree un espacio de trabajo que sea colaborativo y este coordinado ya que, en un espacio de trabajo sin estas características, podemos observar que se repiten tareas, entre los compañeros se estorban porque están solapando…
- Resolución de problemas: Ser una persona resolutiva, cuando hay un problema, siempre esta en la búsqueda de la solución más acertada.
- Resiliencia: Tener la capacidad de sobreponerse en situaciones adversas y recuperarse rápidamente de ellas.
- Valentía: El líder tiene que tomar decisiones complicados, cuando hace un error, acepta ese error y trabaja para solucionarlo. Per en todas las tomas de decisiones valora bien todas las opciones y elige la mejor para la empresa y el trabajador.
- Compromiso: El compromiso de que forma parte del equipo y que no lo va a dejar, la confianza y compromiso que realiza con los clientes y el compromiso que tiene con la empresa, el líder no rompe con estos compromisos.
¿Cómo ser un buen líder?
Para aprender a ser un buen líder, primero tienes que conocer tus aptitudes en el trabajo. Puedes solicitar a compañeros que te indiquen de forma anónima cuales son tus puntos fuertes y débiles en el trabajo. A partir de ahí mejorar esos puntos, buscar que puntos son los que caracterizan a un buen líder y trabajar en ellos hasta conseguir tu objetivo.
En el caso que no sepas como trabajar estos puntos para llegar a ser un líder, puedes contratarme como tu asesora personas y te ayudaré a conseguir tu objetivo.
