Cuando coordinas tu equipo de trabajo puedes sentir que no te tienen respeto, y no sabes cómo gestionarlo. Esto puede ser por varios motivos, porque no sienten respeto hacia ti, no valoran que tú seas apto para este cargo, te ven demasiado joven… Puede ser por muchos motivos, pero tú puedes actuar para que el personal te respete y te valore.
Primero que todo demuestra que tu trabajo te importa.
Se puntual, respeta tus tiempos de comida, vístete bien. Si te gusta tu trabajo demuéstralo con acciones, no con palabras.
Para ganarte el respeto en el trabajo puedes hacer varias cosas como, ser firme con tus convicciones, no tienes que complacer a todos con tus decisiones. Tienes que tomar tus decisiones valorando que es lo mejor para el equipo en conjunto, no de forma individual. Pero esto, no quiere decir que puedes faltar al respeto al personal, tienes que tratar a todos con el mismo respeto, sin hacer diferencias, ya sea que estén por encima o por debajo de ti.
Predica el respeto que quieres que los demás te tengan.
Y sobre todo se amable con todos, saluda al llegar, despídete al irte y puedes mostrar interés con lo que les preocupa a tus compañeros, esto ayudara a que el personal te tenga confianza a hablarte y no a tener miedo a su superior. Y si el personal siente confianza te comentaran cosas del trabajo, que si escuchas puedes ver que puedes hacer cambios que mejoren la situación laboral, tienes que estar abierto a las opiniones de los compañeros y de las nuevas ideas.
Cuando te comprometas en hacer cualquier cosa la tienes que cumplir, cuando prometes, pero nunca cumples al final el personal pierde la confianza, siente que nunca cumples con tu palabra y que todo lo que digas no va a ser cierto.
Esto provocara una inseguridad con el personal, ya que consideran que no eres coherente con lo que dices y lo que finalmente haces. Por esto, demuestra cuanto vales, trabaja lo mejor que puedas y hazte responsable de tus tareas y de tus decisiones, haciendo que se cumpla todo lo que dices, haciéndolo de la mejor manera que puedas.
Demuestra tu valor.
Cuando un compañero de trabajo te pida ayuda, ayúdale hasta un punto que sea razonable, porque lo que no puedes hacer es ayudar a todos y dejar de lado tus labores o terminar tarde de trabajar para ayudar a la otra persona. Tienes que establecer uno límites y saber decir que no cuando veas que no puedes ayudarle con todo lo que te pida, tienes que ser razonable. Pero tampoco tengas vergüenza de pedir ayuda cuando la necesites, el personal confiara en ti.
Un punto importante es que tienes que decir las cosas claras y no ir a medias tintas. Siempre se respeta más a una persona honesta y que dice las cosas claras tal y como son.
Y cuando cometas un error, no intentes esconderlo, culpar a otra persona o poner excusas. Admite tu error y busca una solución, el personal te va a ver como una persona responsable e íntegra.
Pero cuidado, no debemos cometer el error de ver todo negativo cuando hay un error, tenemos que tener una actitud positiva y buscar una solución a los errores. De esta forma te ganarás el respeto de la gente.
Y no individualizar todo, hablar y hacer las cosas en equipo, cuando se hable de premios de la empresa hablar en público y habla de «nosotros» en lugar de «yo», porque así el trabajador siente que sus esfuerzos son reconocidos y elogiados. Pero en tema de errores mejor hablar en privado con la persona y hazlo de forma constructiva
